Perfil de Egreso

Podrán apoyar en diferentes áreas tales como: reclutamiento, selección, bienestar, capacitación y desarrollo de recursos humanos de acuerdo con la legislación vigente, utilizando herramientas técnicas y de capacitación para cooperar en varios departamentos administrativos y en la ejecución de diversos proyectos que cumplan con los objetivos de una empresa u organización.

Campo Ocupacional

El Técnico en Administración de Recursos Humanos puede desempeñarse en un amplio campo ocupacional en diversas industrias y organizaciones. Su papel es fundamental para garantizar el funcionamiento eficiente de los departamentos de recursos humanos y la gestión de personas dentro de la organización. Puede desempeñarse tanto en empresas privadas, como en organizaciones públicas. Por otra parte, tiene la capacidad de trabajar en industrias específicas tales como minería, salud, educación, manufactura, tecnología; así como también, desarrollar el libre ejercicio de la profesión, a través de consultorías, outsourcing, empresas de capacitación de Recursos Humanos, entre otras.

SEMESTRE 1

• MATEMÁTICAS PARA LA GESTIÓN DE RRHH
• RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL
• GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
• COMPETENCIAS PARA EL APRENDIZAJE

SEMESTRE 2

• ADMINISTRACIÓN Y PRINCIPIOS DE GESTIÓN DE PERSONAL
• DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD
• HERRAMIENTAS DE SOFTWARE PARA LOS RRHH
• DESARROLLO DE ESTRATEGIAS LECTORAS 

SEMESTRE 3

• CONTABILIDAD, COSTOS Y PRESUPUESTOS
• LEGISLACIÓN LABORAL Y PREVISIONAL
• TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN (ERP)
• TOMA DE DECISIONES ÉTICAS

SEMESTRE 4

• CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y BIENESTAR
• RELACIONES SINDICALES Y CONFLICTOS LABORALES
• REMUNERACIONES Y TRIBUTACIÓN
• COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO LABORAL

SEMESTRE 5

• PRÁCTICA LABORAL
• TALLER INTEGRADO DE LA PROFESIÓN