Descripción de la Carrera

La carrera de Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos de IPCHILE combina los principios fundamentales de la administración con el conocimiento específico en gestión de recursos humanos. Este programa está diseñado para formar profesionales con habilidades de autogestión, capaces de liderar y optimizar los recursos humanos dentro de instituciones, con una perspectiva estratégica y orientada al logro de los objetivos organizacionales.

Durante la carrera, los estudiantes adquieren habilidades técnicas y conocimientos en áreas fundamentales como gestión del talento, planeación del recurso humano, evaluación del desempeño, relaciones laborales, entre otros aspectos relevantes para la gestión efectiva de personas en organizaciones y empresas. Esto proporciona a los estudiantes una formación sólida y equilibrada que les permite comprender tanto los aspectos técnicos como humanos implicados en la gestión de personas.

Campo Laboral

El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos podrá desempeñarse en diversos sectores del ámbito público, privado o emprendimiento propio, siendo un actor desatacado en gerencias o jefaturas de reclutamiento y selección, remuneraciones y compensaciones, desarrollo y capacitación, así como en consultorías de Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de Personas y Evaluación de Proyectos de Recursos Humanos.

Perfil de Egreso

La o el Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos de IPCHILE se destaca como un profesional versátil, capaz de desempeñar sus funciones en diversos sectores y tipos de organizaciones, ya sean públicas, privadas, de asesoría, consultoría o de emprendimientos propios. Integra herramientas de planificación, organización, dirección y control tanto en el ámbito operativo como en la gestión estratégica de personas, teniendo en cuenta tanto las normativas vigentes como las exigencias del mercado actual. Sus decisiones en la gestión de personas abarcan aspectos clave como el reclutamiento, selección, capacitación y retención, consolidando así un enfoque holístico para el desarrollo y mantenimiento de los talentos dentro de las organizaciones y empresas.

Cuenta con habilidades y destrezas que le permiten liderar equipos multiculturales; comprometiéndose con la inclusión, la equidad de género y un actuar ético en su ejercicio profesional. Es capaz de distinguir los desafíos de la nueva ley laboral y las modalidades de trabajo del siglo XXI, incorporando cambios y evoluciones del mercado laboral. Optimiza y examina los procesos tecnológicos y legales para identificar problemáticas, proponiendo soluciones integrales que contribuyen a la mejora continua del capital humano en diversas áreas y unidades de la organización, impactando directamente en su productividad y eficiencia.

Se caracteriza por demostrar compromiso y permanente consciencia social con su entorno, por la capacidad de establecer relaciones sanas de cooperación mutua con equipos multidisciplinarios, fomentando la equidad de género, la diversidad e inclusión, adaptándose con responsabilidad a las exigencias que implica el desempeño laboral y profesional, confiando en sus habilidades técnicas para participar activamente en la creación de propuestas innovadoras, demostrando vocación de servicio y un alto sentido ético profesional en sus labores.