Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos, Plan Continuidad (Concepción, VIII Biobío)

La carrera de Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos, Plan Continuidad, que imparte el Instituto Profesional IPG, está orientada a proveer a las empresas y organizaciones de un profesional especialista en el área de gestión de personas, que le permita:

- Desarrollar equipos de gestión integrados y alineados estratégicamente, como fuente de ventaja competitiva y, factor clave de su crecimiento organizacional.

- Facilitar sus procesos de relaciones laborales, constituyéndose en el nexo entre la empresa y sus colaboradores, propiciando círculos virtuosos para una mejor gestión empresarial.

- Implementar de manera oportuna y exitosa los procesos de cambio, transformación y desarrollo organizacional.

- Desarrollar climas organizacionales más sanos y favorables que faciliten el cumplimiento de los objetivos y el logro de una mayor productividad.

El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos del Instituto Profesional IPG es un profesional capacitado para:

- Desempeñarse de manera exitosa en empresas, e instituciones públicas y privadas de cualquier giro o tamaño, con o sin fines de lucro, en funciones de diseño, implementación y evaluación de los procesos de gestión de personas.

- Planificar, organizar, dirigir y evaluar acciones específicas del área de su especialidad.

- Integrar, en forma proactiva, equipos multidisciplinarios de profesionales al interior de las organizaciones.

- Las habilidades y capacidades desarrolladas durante su formación lo facultan, adicionalmente, para ejercer libremente la profesión y/o generar sus propios espacios de trabajo, a través de la prestación de servicios de consultoría y asesorías a terceros en el área de Recursos Humanos.

PERFIL DE EGRESO:

El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos del Instituto Profesional IPG está formado profesionalmente para desempeñar funciones directivas, de asesoría y técnicas en los diferentes procesos del área de gestión de personas. Cuenta con las capacidades, habilidades y conocimientos necesarios para: Diseñar planes y estrategias de gestión de recursos humanos coherente con la visión, misión y plan estratégico de las organizaciones; Diseñar políticas de obtención y mantención de Recursos Humanos orientadas a gestionar capital humano para la organización; Diagnosticar el estado de los procesos de desarrollo organizacional para generar e implementar procesos de cambio organizacional; Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo eficiente de Recursos Humanos; Diseñar sistemas de remuneraciones y compensaciones coherentes con la legislación laboral vigente; Aplicar estrategias en los procesos de negociación colectiva para propiciar relaciones colaborativas en la organización, en el marco de la legislación vigente; Implementar sistemas de gestión de la evaluación de desempeño que permitan levantar indicadores de gestión individual para promover el mejoramiento continuo del desempeño de los trabajadores y de la organización en general.

Su formación integral, además le entrega, las herramientas necesarias para emprender como consultor y/o asesor en gestión de recursos humanos, formulando proyectos que respondan a necesidades específicas desde su área de especialidad, incorporando los requerimientos de su entorno con una perspectiva ética y demostrando una actitud de aceptación de las diferencias en el trabajo colaborativo.

 Asimismo y de acuerdo a sus capacidades podrá desempeñarse en el ejercicio libre de la profesión.

La línea curricular de la carrera, en el ámbito personal y social, lo habilita para integrarse con éxito a equipos de trabajo multidisciplinarios, vinculándose de manera activa y responsable con el medio y la sociedad.