Ingeniería En Administración De Empresas Mención Recursos Humanos (Programa de Continuidad) (100% Online)
Instituto Profesional Providencia Institución privada
Título ofrecido:Ingeniero en Administración Mención Recursos Humano
Duración:4 Semestres
Tipo:Carreras Profesionales
Modalidad:100% Online
Caracteristicas
Perfil de Egreso
Descripción Línea de Prácticas / Convenios
La carrera cuenta con 2 asignaturas prácticas obligatorias: Práctica Laboral en el quinto semestre cuyo objetivo es que el estudiante aplique los conocimientos adquiridos hasta ese momento y se relacione con el ambiente laboral donde se desarrollará profesionalmente; Práctica Profesional , el octavo semestre, busca que el estudiante integre los conocimientos adquiridos en las líneas de formación disciplinar y aplique las metodologías de gestión de personas. En cuanto a la selección del centro de práctica la regla general es que se privilegia la autogestión por parte del estudiante. Excepcionalmente, IPP buscará centro de práctica quienes no dispongan de uno. Tanto la aprobación del centro de práctica auto gestionado como la supervisión correspondiente son facultad privativa de la escuela correspondiente.
El campo laboral del Ingeniero en Administración mención Recursos Humanos se orienta hacia empresas u organizaciones públicas o privadas. Asimismo, está capacitado para ejercer la profesión en forma independiente a través de asesorías y consultorías.
Malla Curricular
Requisitos
Videos
Fotografias
El Ingeniero en Administración con Mención Recursos Humanos, es un profesional reflexivo y crítico sobre su quehacer profesional y social, con un dominio adecuado de los conocimientos propios de la ingeniería, como así mismo en el aspecto disciplinar, que le permiten utilizar de manera efectiva las herramientas de gestión administrativa propia de su mención, para desarrollar estrategias de RR.HH innovadoras y creativas que incorporen el uso de las tics y el trabajo en equipo desde una perspectiva ético valórica estrechamente ligada a la responsabilidad social empresarial, con interés por aprender y actualizarse permanentemente y con un gran sentido de autogestión, liderazgo y emprendimiento.
Perfil de Egreso
-Objetivos
- Proponer, establecer e implementar procedimientos de administración tales como planificación, organización, dirección, control e integración de personas, para contribuir con acciones de acuerdo a las necesidades detectadas dentro de la organización, empresas, bancos, industrias, asociaciones, organismos estatales o en el ejercicio libre de la profesión.
- Analizar y planificar la gestión de recursos humanos en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, incorporación, mantención y evaluación de desempeño del personal, para el cumplimiento de objetivos estratégicos como equidad, integración, rendimiento operativo, innovación y flexibilidad.
- Desarrollar e implementar procedimientos de administración de recursos humanos para obtener una ventaja competitiva a través del valor agregado que las personas entregan dentro de una organización.
- Analizar y construir indicadores de desempeño tales como índice de motivación, ausentismo, por licencias o accidentes laborales, rotación de personal y eficiencia laboral, como una herramienta de control y así determinar políticas de administración de personas adecuadas, en relación a las futuras contrataciones y capacitaciones de acuerdo a las necesidades de la organización a través de un trabajo colaborativo, dentro de la organización.
- Poseer y actuar con disciplina y trabajo ordenado comprendiendo los elementos de la cultura organizacional, para lograr efectivamente un buen desempeño profesional y personal hacia los demás participantes de la unidad y organización.
Aspectos diferenciadores
El Ingeniero de Administración mención Recursos Humanos de IPP se distingue por manejar y aplicar los derechos laborales y sindicales, desarrollar metodología de gestión de personas modernas y de alta eficiencia para la organización, capacidad de liderazgo y manejo de relaciones humanas con los equipos de trabajo, así como comunicación fluida y clara con los clientes.
Descripción Línea de Prácticas / Convenios
La carrera cuenta con 2 asignaturas prácticas obligatorias: Práctica Laboral en el quinto semestre cuyo objetivo es que el estudiante aplique los conocimientos adquiridos hasta ese momento y se relacione con el ambiente laboral donde se desarrollará profesionalmente; Práctica Profesional , el octavo semestre, busca que el estudiante integre los conocimientos adquiridos en las líneas de formación disciplinar y aplique las metodologías de gestión de personas. En cuanto a la selección del centro de práctica la regla general es que se privilegia la autogestión por parte del estudiante. Excepcionalmente, IPP buscará centro de práctica quienes no dispongan de uno. Tanto la aprobación del centro de práctica auto gestionado como la supervisión correspondiente son facultad privativa de la escuela correspondiente.
Campus Ocupacional
El campo laboral del Ingeniero en Administración mención Recursos Humanos se orienta hacia empresas u organizaciones públicas o privadas. Asimismo, está capacitado para ejercer la profesión en forma independiente a través de asesorías y consultorías.
Primer Año
Primer Semestre
- Bimestre A
Políticas y Estrategias Empresariales
Comportamiento y Desarrollo Organizacional
Investigación de Mercados
- Bimestre B
Psicología y Conducta del Consumidor
Administración Financiera II
Estadística Aplicada
Políticas y Estrategias Empresariales
Comportamiento y Desarrollo Organizacional
Investigación de Mercados
- Bimestre B
Psicología y Conducta del Consumidor
Administración Financiera II
Estadística Aplicada
Segundo Semestre
- Bimestre A
Dirección de Empresas
Gestión de Formación y Desarrollo de Personas
Gestión de Prevención y Riesgos Laborales
- Bimestre B
Técnicas y Evaluación de Personas
Gestión y Manejo de Conflictos Laborales
Entorno Macroeconómico
Dirección de Empresas
Gestión de Formación y Desarrollo de Personas
Gestión de Prevención y Riesgos Laborales
- Bimestre B
Técnicas y Evaluación de Personas
Gestión y Manejo de Conflictos Laborales
Entorno Macroeconómico
Segundo Año
Tercer Semestre
- Bimestre A
Técnica para el Aprendizaje Autónomo
Dirección Estratégica de Personas
Responsabilidad Social Empresarial
- Bimestre B
Comunicaciones Internas y Relaciones Públicas
Formulación y Evaluación de Proyectos
Habilidades Directivas
Técnica para el Aprendizaje Autónomo
Dirección Estratégica de Personas
Responsabilidad Social Empresarial
- Bimestre B
Comunicaciones Internas y Relaciones Públicas
Formulación y Evaluación de Proyectos
Habilidades Directivas
Cuarto Semestre
- Bimestre A
Expresión y Reflexión Argumentativa
Control de Gestión Estratégico
Emprendimiento
Práctica Laboral
Seminario de Título
Examen de Título
Expresión y Reflexión Argumentativa
Control de Gestión Estratégico
Emprendimiento
Práctica Laboral
Seminario de Título
Examen de Título
Requisitos
- El postulante al programa de continuidad debe presentar un Certificado de Egreso y/o Título de los últimos 5 años, emitido por la Institución de origen junto a su Concentración de Notas.
- Experiencia laboral pertinente de al menos 2 años como Técnico en la disciplina estudiada.
- Se considera que los ingresantes rindan una prueba de ingreso estandarizada, no vinculante.
¿Hay algún error en la información?
¡Ayudanos y Reportalo!
¡Ayudanos y Reportalo!