Carrera en Relaciones Laborales (Santiago, RM Santiago de Chile)

Se enfoca en formar profesionales con un alto nivel de competencias para trabajar liderando procesos de gestión y asesoría en materias de relaciones laborales, en el contexto de empresas públicas, empresas privadas y en el ejercicio libre de la profesión.

Además, constituye una real alternativa de continuidad de estudios de nivel profesional para técnicos jurídicos y otros técnicos afines con las funciones propias de la gestión de las relaciones laborales. Prepara a los estudiantes para el desempeño en funciones de asesoría directa a empleadores y trabajadores en materias laborales, intermediación en proceso de negociación colectiva, generación espacios de colaboración y entendimiento entre trabajadores y empresas, orientación en aspectos previsionales y manejo de subcontratos.

• Formar profesionales de alto nivel cuya acción profesional permita vincular a la organización con sus trabajadores y actores relacionados, a fin de cautelar las relaciones laborales en post de un beneficio y objetivo común. Todo lo anterior, en un marco valórico, legal y de responsabilidad social.


• Entregar las herramientas necesarias a los futuros profesionales para comprender la complejidad e interrelación de las relaciones laborales, desde sus perspectivas jurídica, administrativa, psicológica y social.

Nuestro egresado está capacitado para prestar asesoría en materia de contratación laboral, de conformidad con la normativa legal vigente para organizaciones públicas y privadas. Además, puede gestionar productos y procedimientos legales en materia de seguridad social, orden, higiene y seguridad de conformidad con la normativa legal vigente y haciendo uso de la Tecnología de la Información y la Comunicación (TIC); prestar asesoría en materia de subcontratación para el debido cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, y en procesos de vinculación de la organización con la comunidad en la que se inserta, en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), con criterios éticos y de sustentabilidad. Además, el profesional tiene las herramientas para promover prácticas internas que mejoren el clima laboral en organizaciones de carácter público y privado, conforme a la cultura organizacional y con el uso de Herramientas de Información y Tecnología (TIC). Asimismo, puede gestionar las relaciones con los sindicatos, en el marco de la normativa legal vigente.