Diplomado en Liderazgo Estratégico de Equipos de Salud (Online)

Universidad de los Andes Online Institución privada

Duración:4 Encuentros

Tipo:Diplomados

Modalidad:Online

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Características

Descripción del Diplomado

Las organizaciones de la salud se caracterizan por trabajar con procesos técnicamente complejos, de alta especialización y riesgo; que exigen coordinaciones tecnológicas y humanas de gran precisión y requisitos de calidad.

Todo esto para entregar al paciente, centro del quehacer, el cuidado y tratamiento más adecuado, seguro, ético y humano que la organización pueda brindar. Esto supone un alto riesgo de desgaste físico y emocional para los colaboradores, a menos que cuenten con los recursos adecuados para establecer relaciones terapéuticas con el paciente, y virtuosas con los equipos de trabajo. Para facilitar el desarrollo de estas complejas e imprescindibles capacidades, es que la Universidad de los Andes ha desarrollado el presente programa.

Razones para estudiar el Diplomado

Adquirir y actualizar las herramientas, habilidades y conocimientos necesarios para la dirección de áreas y procesos de una organización de salud, considerando las particularidades de este sector.

A quiénes está dirigido el Diplomado

Dirigido a profesionales de la salud que se desempeñen en organizaciones de salud; públicas o privadas. Entre estos profesionales se encuentran: médicos cirujanos, enfermeros, matrones, terapeutas ocupacionales, kinesiólogos, asistentes sociales, fonoaudiólogos, nutricionistas. Profesionales del área de la administración o de organizaciones proveedoras de instituciones de salud, que demanden mayores conocimientos del mundo de la salud para desempeñarse o relacionarse de forma efectiva en dichas instituciones. Entre ellos: ingenieros comerciales, ingenieros civiles y áreas afines.

Malla Curricular

Habilidades Intra e Interpersonales para la Dirección de Personas.


  • UNIDAD 1: El sentido del trabajo.

  • UNIDAD 2: Ética de las organizaciones.

  • UNIDAD 3: Motivaciones humanas y habilidades directivas.

  • UNIDAD 4: La naturaleza del liderazgo.

  • UNIDAD 5: Habilidades relacionales en la dirección de personas.

  • UNIDAD 6: Una aproximación a los conflictos en los equipos de trabajo.

  • UNIDAD 7: Clima y cultura organizacional.

  • UNIDAD 8: Claves en la gestión del cambio.

Técnicas de Coaching para la Dirección de Personas.


  • UNIDAD 1: Liderazgo basado en competencias.

  • UNIDAD 2: Diagnóstico de las competencias.

  • UNIDAD 3: Diseño de un plan de mejora.

  • UNIDAD 4: El coaching como estrategia de aprendizaje, cambio y desarrollo.

  • UNIDAD 5: El proceso de coaching y de facilitación del cambio.

  • UNIDAD 6: Las habilidades y prácticas del coach.

  • UNIDAD 7: Coaching en el contexto organizacional.

  • UNIDAD 8: Coaching para el desarrollo del liderazgo personal.

Diseño, Elaboración y Presentación de Proyectos.


  • UNIDAD 1: Criterios directivos para la evaluación de un proyecto.

  • UNIDAD 2: 5 fases en la gestión de proyectos.

  • UNIDAD 3: Sinergia organizacional y el rol de las áreas en la implementación.

  • UNIDAD 4: Identificación de los grupos de interés y levantamiento del marco teórico.

  • UNIDAD 5: Desarrollo organizacional: asegurando el éxito de la implementación de un cambio.

  • UNIDAD 6: Evaluación de proyecto a nivel operacional.

  • UNIDAD 7: Proceso de preparación de un “pitch” efectivo.

  • UNIDAD 8: Habilidades de oratoria.

Negociación para el logro de objetivos.


  • UNIDAD 1: Conflictos e interacciones difíciles en ambientes laborales de salud.

  • UNIDAD 2: Inteligencia emocional y neurociencia aplicada en la resolución de conflictos.

  • UNIDAD 3: La gestión de conflictos en los equipos de trabajo.

  • UNIDAD 4: Confianza, intereses de stakeholders y perspectiva sistémica organizacional en los conflictos.

  • UNIDAD 5: Proceso, estrategias y tácticas de negociación.

  • UNIDAD 6: Modelo de negociación de Harvard I.

  • UNIDAD 7: Modelo de negociación de Harvard II.

  • UNIDAD 8: La mediación en el ejercicio del liderazgo de equipos en organizaciones de salud.

Requisitos

Requisitos de Postulación del Diplomado

  • Título profesional (mínimo 10 semestres) o Licenciatura.
  • Currículum Vitae.
  • Cédula de identidad vigente (por ambos lados) o pasaporte vigente en el caso de ser extranjero.
  • Otros requisitos de ingreso: disponer de buen acceso a internet y tener conocimientos computacionales a nivel usuario.

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