Ingeniería en Administración de Recursos Humanos (Antofagasta, II Antofagasta)
Instituto Profesional Santo Tomás Institución privada
Ubicación:Antofagasta - II Antofagasta
Duración:8 Semestres
Tipo:Carreras Profesionales
Modalidad:Presencial
Características
El Instituto Profesional Santo Tomás está orientado a preparar profesionales capaces de desempeñar funciones directivas, de asesoría y técnicas en los diferentes procesos del área de gestión de personas en las organizaciones. El ámbito de acción es el manejo de las relaciones laborales, comunicación interna, evaluación del desempeño, programas de capacitación y desarrollo del personal, planes de seguridad e higiene laboral y responsabilidad social empresarial, entre otros.
Asimismo, la carrera permite que los alumnos que hayan aprobado la totalidad de las asignaturas del plan de estudio hasta el cuarto semestre, puedan optar al título de Técnico en Administración de Recursos Humanos, cumpliendo ciertos requisitos, previa aprobación de las asignaturas Ética Profesional y Práctica Laboral.
Campo ocupacional
- Bancos e instituciones financieras.
- Administradoras de fondos de pensiones e Isapres.
- Clínicas y centros de salud.
- Oficinas municipales y ministeriales.
- Departamentos de asistencia social y previsional.
- Establecimientos educacionales.
- Prestación de servicios de asesorías a terceros y consultorías en el área de recursos humanos.
Perfil de egreso
El ingeniero en Administración de Recursos Humanos es un profesional con sólida formación en esta área. Posee conocimientos en reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, legislación laboral, legislación previsional y prevención de riesgos laborales, otorgándole una visión estratégica a la administración de recursos humanos con una formación valórica, capaz de integrar de manera efectiva equipos de trabajo.
Es capaz de abordar situaciones y resolver problemas relacionados con el ámbito de acción de la organización en la que se desenvuelve, aplicando competencias técnicas propias del área y las relacionadas con la adaptación, la comunicación, la colaboración eficiente con el equipo de trabajo y el compromiso personal y grupal.*
Malla Curricular
Primer semestre
- Adminitración
- Contabilidad
- Herramientas tecnológicas ofimática
- Nivelación matemática
- Taller de nivelación de competencias comunicativas
- Taller de identidad personal y social
Segundo Semestre
- Matematica financiera
- Presupuesto
- Herramientas tecnológicas intermedia
- Legislación laboral y Previsional
- Organizaciones públicas
- Descripción de cargos
- Desarrollo de habilidades comunicativas
Tercer semestre
- Capacitación laboral
- Gestión de RRHH
- Protección e inclusión laboral
- Comunicación organizacional
- Reclutamiento y selcción de RRHH
- Inglés básico I
- Ética profesional
- Taller de desarrollo Personal I
Cuarto semestre
- Sistemas de evaluación de desempeño
- Software ERP de RRHH
- Remuneraciones
- Bienestar y calidad de vida
- Inglés básico II
- Taller de preparación laboral
Quinto semestre
- Cultura y clima organizacional
- Planificación estratégica de RRHH
- Inglés intermedio I
- Probabilidades y estadística
- Taller de desarrollo personal II
Sexto semestre
- Valoración de cargos y desempeño
- Evaluación de proyectos
- Sistemas de control de gestión
- Programas de bienestar y sustentabilidad
- Inglés intermedio II
- Cálculo I
Séptimo Semestre
- Desarrollo de capital humano
- Gestión de administración de personas
- Derecho sindical y negociación colectiva
- Cultura y valores
- Proyectos colaborativos de innovación
Octavo semestre
- Actividad de titulación
- Práctica profesional
Requisitos
Requisitos de matrícula
- Licencia de Enseñanza Media, documento original.
- Concentración de Notas de Enseñanza Media (NEM), documento original.
¿Hay algún error en la información?
¡Ayudanos y Reportalo!
¡Ayudanos y Reportalo!