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<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Índice<\/p> <\/p>\n <\/p>\n Con la cuarentena obligatoria, millones de empleos entraron en una zona de riesgo y la econom\u00eda mundial entr\u00f3 en jaque. Sin embargo, varias personas pudieron adaptar su conjunto de habilidades y experiencias para asumir nuevos roles y modificar su modelo de negocios.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Si bien hubo una p\u00e9rdida dr\u00e1stica de trabajo en varias empresas mayoristas, minoristas, hoteleras, de restaurantes y bares, la infraestructura digital del mundo comenz\u00f3 a fomentar empleos remotos y pareciera que todas las tendencias en el mercado laboral apuntan a eso.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La manera en la que vivimos est\u00e1 cambiando m\u00e1s r\u00e1pido de lo que podr\u00edamos haber imaginado jam\u00e1s. \u00bfQui\u00e9n podr\u00eda haber previsto que las empresas que sobrevivir\u00edan en el primer trimestre de 2020 ser\u00edan solo aquellas con actividades que pueden llevarse a cabo de forma remota?<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El Coronavirus condujo a un bloqueo que cambi\u00f3 el mercado laboral tal como lo conocemos. Hay una reducci\u00f3n en la necesidad de trabajo f\u00edsico y un aumento en la necesidad del trabajo m\u00e1s intelectual. Esto simplemente dice una cosa, el futuro que hemos estado esperando, lleg\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Este es un cambio que nunca vimos venir y para el cual muchas empresas no estaban preparadas, pero est\u00e1 ac\u00e1, y es necesario que las compa\u00f1\u00edas tomen coraje y aprendan a adaptarse a las nuevas tendencias en mercado laboral.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La forma en que trabajamos ha cambiado para siempre.<\/strong> Aquellos que no est\u00e9n listos para este cambio se quedar\u00e1n atr\u00e1s, excepto que aprendan a adaptarse al cambio que est\u00e1 ocurriendo en tiempo real, y muy pocos lo est\u00e1n notando.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En los \u00faltimos a\u00f1os, ha habido muchas especulaciones sobre c\u00f3mo ser\u00eda el futuro del trabajo: c\u00f3mo los robots y otros sistemas automatizados podr\u00edan reemplazar a las personas. Estas especulaciones fueron m\u00e1s all\u00e1 para prever un futuro de equipos m\u00e1s colaborativos, la necesidad de inteligencia emocional, entre otros factores que representan la necesidad de humanos m\u00e1s inteligentes en el lugar de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Todas estas especulaciones y pron\u00f3sticos ciertamente no pusieron en perspectiva la pandemia de Covid-19. Hace un par de meses nadie cre\u00eda que alguna vez podr\u00eda haber un brote de enfermedad que ponga al mundo de rodillas y resulte en un bloqueo total.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Si bien muchos acordaron que esto es una revoluci\u00f3n y que las pruebas se ven en la forma en que estamos trabajando actualmente, y en c\u00f3mo otros planean trabajar post-covid, todav\u00eda queda por establecer a nivel mundial: \u00bfcu\u00e1les son las tendencias en el mercado laboral para el futuro? A continuaci\u00f3n, te contamos algunas de ellas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Es probable que haya innovaci\u00f3n y evoluci\u00f3n gracias a\u00a0 la forma en que Internet fomenta el trabajo. El mundo de la ciencia ficci\u00f3n que siempre hemos visto en la televisi\u00f3n seguramente nos llegar\u00e1 m\u00e1s r\u00e1pido de lo que imaginamos. La transformaci\u00f3n digital del mundo est\u00e1 destinada a acelerarse<\/strong>. La informaci\u00f3n estar\u00e1 disponible para todos. Esto dar\u00e1 como resultado poder realizar trabajos con mayor rapidez y flexibilidad.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Esta es otra de las tendencias en el mercado laboral del futuro. Es probable que haya un aumento en la cantidad de personas que trabajan desde casa.<\/strong> Si bien este cambio no ha sido f\u00e1cil, las personas pudieron adaptarse y actualmente reconocen muchos beneficios en esta forma de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Sin dudas es un nuevo amanecer para el teletrabajo ya que varias compa\u00f1\u00edas han anunciado que no volver\u00e1n a trabajar en la oficina cuando termine la pandemia.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Esto se debe a que, si las empresas pueden trabajar de forma totalmente remota en este momento, entonces no hay necesidad de alquilar o tener un espacio f\u00edsico para reuniones. La infraestructura de Internet durante el a\u00f1o se ha desarrollado a un nivel en el que puede facilitar estas necesidades.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Asimismo, las empresas buscar\u00e1n reducir el personal, a favor de contratar trabajadores independientes cuando sea necesario.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Hasta no hace mucho tiempo atr\u00e1s, los empleadores reconoc\u00edan m\u00e1s las habilidades t\u00e9cnicas como el saber escribir, o usar correctamente programas como el Excel. Si bien hoy en d\u00eda esas habilidades se siguen teniendo en cuenta, son m\u00e1s valoradas las soft skills o tambi\u00e9n llamadas habilidades blandas<\/strong> como, por ejemplo, la flexibilidad, la gesti\u00f3n del tiempo y la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Para el futuro estas habilidades cobrar\u00e1n todav\u00eda m\u00e1s relevancia debido al paso de la vida laboral en la oficina al trabajo desde casa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Otro cambio importante es el hecho de que el per\u00edodo de trabajo de 8 horas es muy probable que se suprima.<\/strong> Esto se debe a que, con el teletrabajo, los trabajadores est\u00e1n en l\u00ednea todo el tiempo y pueden realizar sus tareas cuando les sea m\u00e1s conveniente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Sin embargo, esto tambi\u00e9n tiene su lado negativo, ya que es f\u00e1cil perder la noci\u00f3n del tiempo asignado al trabajo. Por lo tanto, cada trabajador deber\u00e1 establecer un sistema que le permita mantener una buena calidad de vida, lo que significa aprender a equilibrar el trabajo con el tiempo familiar, el personal y el de ocio.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Los viajes de negocios siempre han sido una escapada del trabajo de oficina, pero esto est\u00e1 cambiando, ya que la comunicaci\u00f3n entre socios potenciales, inversores y colegas podr\u00e1 ser completamente digital.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En este art\u00edculo te mostramos cu\u00e1les son las tendencias en el mercado laboral<\/strong> para lo que resta del 2020 y el 2021. El cambio que enfrenta el mundo es muy evidente. Sin embargo, es pertinente que te prepares para el futuro, sin importar cu\u00e1n incierto parezca. Es importante estar familiarizado con las habilidades y herramientas digitales para sobrevivir en el futuro que nos espera.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La pandemia provocada por el Covid-19 ha cambiado radicalmente la vida de las personas en todo el mundo, y especialmente la forma en la que est\u00e1bamos acostumbrados a trabajar. Es por eso que en este art\u00edculo te vamos a contar cu\u00e1les son las Tendencias en el Mercado Laboral 2020-2021, seg\u00fan \u2026<\/p>\n![\"tendencias-mercado-laboral\"](\"https:\/\/www.cursosycarreras.cl\/orientacion\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/tendencias-mercado-laboral-1024x734.jpg\")
<\/figure>\nEfectos del confinamiento en el Mercado Laboral<\/span><\/h2>\n
El comienzo de una nueva era<\/span><\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1les son las tendencias en el mercado laboral 2020-2021?<\/span><\/h2>\n
Transformaci\u00f3n Digital<\/h3>\n
![\"tendencias-en-el-mercado-laboral\"](\"https:\/\/www.cursosycarreras.cl\/orientacion\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/tendencias-en-el-mercado-laboral-1024x512.jpg\")
<\/figure>\nTeletrabajo y contrataci\u00f3n de freelancers<\/h3>\n
Requerimiento de habilidades blandas<\/h3>\n
Reducci\u00f3n de horario laboral<\/h3>\n
Reducci\u00f3n de viajes de negocios<\/h3>\n
En Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n