Diplomado en Gestión de Remuneraciones y Compensaciones de Trabajadores (Online)
Instituto Profesional IACC Institución privada
Duración:140 Horas
Tipo:Diplomados
Modalidad:Online
Dirigido a
Profesionales y técnicos que desempeñan funciones relacionadas con la gestión de remuneraciones, gerentes, subgerentes y jefes de recursos humanos, así como, analistas y personal a cargo de la ejecución de procesos del área, entre otros.
Acerca del Programa
Este programa desarrolla la capacidad de análisis para resolver problemáticas a partir de la toma decisiones sobre el costo del personal para la empresa y su funcionamiento, gestionando sus remuneraciones y el sistema de compensaciones.
Este programa está enfocado en que los participantes puedan analizar casos sobre la forma de determinar las remuneraciones, compensaciones y otros pagos que la empresa debe realizar a su personal. Además, de los procesos documentales asociados a la contratación, pagos, declaraciones, controles y aspectos adicionales de aquellas situaciones especiales relativas al área.
El área remuneraciones de una organización está expuesta de manera permanente a fiscalizaciones y revisiones por organismos externos, tanto estatales como privados, por lo que la tarea que realizan los responsables del área es esencial para evitar multas y cumplir con la política salarial de la empresa.
Descripción del Diplomado
El Diplomado en Gestión de Remuneraciones y Compensaciones de Trabajadores permite a los participantes desarrollar habilidades y conocimientos en la gestión de la remuneración y compensación de los trabajadores en una empresa.
El programa ofrece una introducción a la gestión de remuneraciones y compensaciones, que es una parte fundamental de la gestión de recursos humanos en cualquier organización. También se aborda el marco legal y normativo en materia laboral y tributaria, lo que resulta esencial para asegurar que los procesos y prácticas se realicen de manera adecuada y en conformidad con la legislación vigente.
Otro aspecto relevante que se aborda en este diplomado es el análisis y determinación de remuneraciones y compensaciones, que incluye el estudio de diversos factores como la experiencia, habilidades y desempeño de los trabajadores, el mercado laboral y la situación financiera de la empresa. Además, se brinda información acerca de la administración y control de pagos y otros aspectos asociados a la gestión de remuneraciones y compensaciones.
El programa también cubre contenidos específicos de la legislación laboral, como la Ley de Subcontratación y los casos de contratación de colaboradores a honorarios, lo que permite a los participantes contar con un marco actualizado de la normativa laboral y su conjunción.
Finalmente, el Diplomado en Gestión de Remuneraciones y Compensaciones de Trabajadores proporciona una visión integral y actualizada de los procesos y prácticas asociados a la gestión de remuneraciones y compensaciones de trabajadores.
Metodología
Clases asincrónicas durante el periodo establecido para el programa. Especialízate donde te encuentres. Flexibilidad para compatibilizar trabajo, estudio y familia. IACC, la institución online más elegida por los chilenos con acreditación avanzada por 4 años.
Resultado Esperado
Al finalizar el programa, podrás resolver casos relacionados con la gestión operativa de remuneraciones y los procesos asociados ejecutados por los colaboradores del área, basándose en fundamentos legales y técnicos en apoyo a su gestión.
MÓDULO I: Remuneraciones y Compensaciones
- Lección 1: Describir los aspectos conceptuales de las remuneraciones y de las compensaciones en distintos contextos de las organizaciones.
- Lección 2: Distinguir los tipos de contratos que puede realizar una organización de acuerdo con la normativa y las características de una empresa.
- Lección 3: Explicar los aspectos legales de las remuneraciones en relación con los elementos que las componen.
- Lección 4: Calcular las remuneraciones de los trabajadores de acuerdo con la normativa vigente en distintas situaciones y distintos tipos de contratos.
MÓDULO II: Término de las Relaciones Laborales y el Costo para la Empresa
- Lección 5: Realizar procesos de registro y pagos de las remuneraciones, en el contexto del término de las relaciones laborales y el costo para la Empresa.
- Lección 6: Elaborar diversos asientos contables en el libro diario para controlar el proceso y registro.
- Lección 7: Calcular finiquitos de trabajadores en diferentes contextos contractuales y de desvinculación de acuerdo con las disposiciones vigente
- Lección 8: Analizar los componentes y estructura de Costos de las Remuneraciones e Indemnizaciones de acuerdo con la situación de la empresa que se trate.
MÓDULO III: Relaciones Contractuales Especiales; Trabajadores Independientes y Subcontratación e Integración
- Lección 9: Realizar cálculos de honorarios, retenciones y cotizaciones previsionales de trabajadores independientes, para preparar libros, registros, asientos contables y declaraciones juradas relativos a los honorarios en la empresa según la normativa legal vigente.
- Lección 10: Establecer políticas para la empresa relativas a la forma de contratar al personal en contextos de empresas de distintos tipos en concordancia con la normativa vigente aplicable.
- Lección 11: Resolver procesos referidos a la gestión operativa de remuneraciones, considerando distintos tipos de contratos, cálculo de liquidaciones y finiquitos, su registro y situaciones especiales, a partir de la normativa vigente.
MÓDULO IV: Casos y Uso de Herramientas Tecnológicas Asociadas a la Gestión de Remuneraciones
- Lección 12: Resolver casos de remuneraciones para distintos tipos de empresas de acuerdo con la metodología y normativa laboral vigente.
- Lección 13: Utilizar herramientas tecnológicas disponibles para desarrollar casos de remuneraciones y cotizaciones previsionales.
- Licencia de Enseñanza Media.
- Copia de cédula de identidad.
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