Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por Competencias Laborales (Online)
Instituto Profesional IACC Institución privada
Duración:180 Horas
Tipo:Diplomados
Modalidad:Online
Dirigido A
Funcionarios que se desenvuelvan en el contexto de los Recursos Humanos de distintas organizaciones o que tengan experiencia laboral en el área.
Descripción del Diplomado
La gestión de las competencias laborales nace como apoyo fundamental para cumplir los objetivos de la estrategia organizacional Actualmente existen diversas teorías y conceptos acerca de la gestión por competencias. Sin embargo, no todas se adecuan a los fines organizacionales de las empresas, lo cual dificulta el éxito y el posicionamiento de estas. El principal propósito de este diplomado es dar a conocer al participante los distintos modelos y teorías de la gestión por competencias para que así pueda discriminar y distinguir el tipo de modelo que se adecue con mayor precisión a su organización.
El siguiente programa es de carácter teórico – práctico. Está orientado a abordar diversas teorías de la gestión por competencias, como así también el desarrollo de herramientas que faciliten al estudiante la predicción del desempeño laboral de los funcionarios de distintos tipos de organizaciones.
La metodología del Diplomado se centrará en el análisis de casos reales y ficticios que permitirán al participante experimentar de manera práctica y teórica el mundo de las competencias laborales. Las temáticas que se abordan en este programa son fundamentales para el desarrollo y cumplimiento de la estrategia organizacional para diversos tipos de organizaciones.
El programa del diplomado está orientado a profesionales y técnicos que tengan un dominio general de las actividades de los Recursos Humanos al interior de una organización o se desempeñen en funciones similares.
Objetivo General del Diplomado
Analizar y establecer modelos de gestión de competencias adaptativos al cumplimiento de las estrategias y objetivos de organizaciones de diversas características, con el fin de predecir y optimizar el desempeño de los trabajadores en relación a sus competencias laborales, favoreciendo el logro de los objetivos de la estrategia organizacional.
MÓDULO I: CONTEXTO HISTÓRICO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
• Lección 2: Etapas de la gestión de los Recursos Humanos en la organización: la administración y sus escuelas. Escuelas y teorías de la administración. Etapa de la gestión de Recursos Humanos y la organización.
MÓDULO II: PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS Y SU RELACIÓN CON LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
• Lección 4: Procesos de aplicación de personas. Descripción de puestos. Evaluación de desempeño. Proceso de aplicación de personas y Competencias Laborales.
• Lección 5: Procesos de desarrollo de personas. Capacitación de personal. Procesos de desarrollo de personas y Competencias Laborales.
MÓDULO III: COMPETENCIAS LABORALES.
• Lección 7: Modelo de Competencias Laborales. Competencias y su uso organizacional. Competencias distintivas en el modelo de gestión por competencias.
• Lección 8: Identificación de Competencias Laborales. Metodología de identificación de competencias.
MÓDULO IV: GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
• Lección 10: Competencias y rasgos de personalidad. Elementos de las competencias y rasgos de personalidad como predicción de desempeño.
• Lección 11: Diccionario de competencias. Diccionario de Competencias Laborales: uso, modelos, ventajas, desventajas y precauciones.
EVALUACIÓN FINAL:
Requisitos
- Licencia de Enseñanza Media.
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