Presentación:

El propósito del diploma es contribuir a un cambio socio-cultural que promueva un nuevo paradigma del desarrollo humano, ubicando a la gestión de la felicidad como uno de los impulsores claves para la efectividad y sustentabilidad de personas, equipos y organizaciones. Para ello, proponemos entregarles a las empresas chilenas y concretamente a sus ejecutivos y colaboradores,  una formación académica de alto nivel que les permita aportar a la mejora de los niveles de felicidad y orientar sus acciones hacia la construcción de organizaciones más felices, productivas y sustentables.

Objetivos:

Objetivo General:

El propósito y sentido del DFO es contribuir a un cambio socio-cultural que promueva un nuevo paradigma de desarrollo humano, ubicando a la gestión de la felicidad como uno de los impulsores claves para la efectividad y sustentabilidad de personas, equipos y organizaciones.

Objetivos Específicos:

• Incorporar nuevos conocimientos y habilitar competencias desde la evidencia científica existente en felicidad, y particularmente, en Felicidad Organizacional.
• Entregar herramientas específicas para la búsqueda de la felicidad individual, relacional y organizacional.
• Adquirir una mirada técnica y humana interdisciplinaria sobre la gestión de la Felicidad Organizacional, y su relación con diversas áreas del conocimiento tales como neurociencias, salud mental, educación, economía y políticas públicas, entre otras.
• Promover un liderazgo organizacional y un desarrollo personal integral centrado en el bienestar y la felicidad individual y colectiva, de manera de ayudar a las compañías a orientar sus acciones hacia la construcción de organizaciones más felices, efectivas y productivas.
• Generar aportes innovadores a la ciencia de la felicidad organizacional a través del desarrollo de una propuesta de intervención concreta a nivel laboral.

Módulo l

La Nueva Ciencia de la Felicidad

• ¿De qué hablamos cuando hablamos de felicidad?
• Un nuevo Paradigma del Desarrollo basado en felicidad y bienestar: la propuesta ante la ONU.
• Filosofía y felicidad: los orígenes. Psicología, Psicología Positiva y felicidad.
• Neurobiología de la felicidad.
• Salud mental y felicidad.

Módulo ll

Felicidad y Bienestar Organizacional

• Psicología Organizacional Positiva y desempeño laboral.
• Un Modelo de gestión de la felicidad y el bienestar en el trabajo.
• Valores, felicidad y desempeño organizacional.
• Motivación y liderazgo: el rol de la felicidad y el bienestar humano.
• El rol de la salud mental en el desempeño organizacional.

Módulo lll

El Modelo PERMA aplicado al trabajo

• El rol de las emociones positivas.
• Fluir en el trabajo.
• La importancia de las relaciones y la vinculación con otros.
• Espiritualidad, altruismo y sentido de vida.
• La importancia del sentido de logro.

Módulo lV

Midiendo la Felicidad y el Bienestar Organizacional: del bienestar objetivo al bienestar subjetivo

• Métodos cuantitativo para medir la felicidad y el bienestar organizacional.
• Métodos cualitativos para medir la felicidad y el bienestar organizacional.

Módulo V

Herramientas que promueven la Felicidad y el Bienestar en el trabajos l

• Herramientas desde el desarrollo personal.
• Herramientas dede la Indagación apreciativa.
• Herramientas desde el coaching.
• Herramientas desde la psicoterapia.
• Herramientas desde la salud mental.
• Herramientas desde el Mindfulness.

Módulo Vl

Herramientas que promueven la Felicidad y el Bienestar en el trabajos ll

• Herramientas desde el desarrollo personal.
• Herramientas dede la Indagación apreciativa.
• Herramientas desde el coaching.
• Herramientas desde la psicoterapia.
• Herramientas desde la salud mental.
• Herramientas desde el Mindfulness.

MóduloVll

Proyectos

• Desarrollo y presentación de proyectos promotores de Bienestar y Felicidad en el trabajo por parte de los alumnos.

Dirigido a:

El diploma está dirigido a profesionales y ejecutivos de distinta formación académica, que se desempeñan en cargos de responsabilidad en gestión y dirección, y que buscan aumentar la productividad de sus áreas a través de la construcción de equipos con liderazgos colectivos de alto rendimiento y potenciando el desarrollo de los aspectos positivos de las personas.

Requisitos de Postulación:

• 4 años de experiencia laboral profesional (mínimo).
• Dominio de inglés a nivel de lectura.

Etapas de Postulación:

1. Postula en línea
2. Entrega de Antecedentes:
   • Carta de compromiso de la organización.
   • Fotocopia del Carnet de Identidad o certificado de nacimiento.