Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones (Santiago, RM Santiago de Chile) (Semipresencial)
Universidad Alberto Hurtado Institución privada
Ubicación:Santiago - RM Santiago de Chile
Duración:6 Trimestres
Tipo:Magisters
Modalidad:Semipresencial
La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el éxito de toda organización, en cuanto integra a las personas dentro del diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en la gestión del recurso humano, para hacer referencia a la gestión del ciclo de vida de las personas en una organización. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta actualmente esta función, se constata una evolución mayor, referida al despliegue de nuevos roles vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a aquellos que toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño organizacional o asesorando procesos de relaciones laborales. Es decir, un conjunto de temáticas que involucran la gestión de la dimensión social en la organización y su contribución al éxito de una organización.
La Universidad Alberto Hurtado ha desarrollado un modelo particular y diferenciador para entender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos a partir de ciclos temporales y procesos de gestión, incorporando como elementos esenciales la consideración de elementos estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.
Objetivos
El objetivo del Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones es desarrollar habilidades para un desempeño de excelencia en roles directivos, de especialista o de consultoría en gestión de personas.
Adquirir conocimientos y habilidades específicas para:
- La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
- La administración estratégica de las relaciones laborales en la organización
- La asesoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones.
- La investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de gestión de personas.
Primer trimestre
- Dirección Estratégica en Organizaciones
- Gestión Estratégica de Recursos Humanos
- Derecho del Trabajo
Segundo trimestre
- Gestión del Desempeño
- Empleo y Trabajo
- Seminario de Investigación
Tercer trimestre
- Gestión del Desarrollo
- Conflicto y Negociación
- Metodología para la Investigación en Organizaciones (electivo cuanti/cuali)
Cuarto trimestre
- Coaching: Modelos y Habilidades
- Comunicación Organizacional
- Seminario de Fin de Estudios (grupal)
Quinto trimestre
- Diagnóstico Organizacional
- Gestión Operativa de RRHH
- Tutoría de Fin de Estudios I
Sexto trimestre
- Consultoría: Modelos y Habilidades
- Planificación y Control en GRH
- Tutoría de Fin de Estudios II
- Grado de Licenciatura o Título profesional de al menos 8 semestres académicos.
- Mínimo 3 años de experiencia laboral.
- Entrevista personal con la Directora o Subdirector del Programa, presentando la documentación completa.
Presentar los siguientes documentos para postular:
- Currículum Vitae
- Cédula de Identidad escaneada por ambos lados
- Fotocopia legalizada del certificado del grado académico de licenciatura o de un título profesional de al menos ocho (8) semestres.
- Fotocopia Legalizada de concentración de notas
- Dos cartas de recomendación
- Formulario de postulación completo y con fecha de envío (descarga)
¡Ayudanos y Reportalo!